Directeur hulpverlening en personeel

Waar jij mee richting geeft aan kwaliteitsvolle jeugdhulp. 
Bij de Wiekslag vzw zetten we ons elke dag in voor kinderen, jongeren en gezinnen die ondersteuning nodig hebben. We geloven in verbinding, nabijheid, verantwoordelijkheid en het versterken van krachten. Om onze hulpverlening verder te ontwikkelen en te versterken, zoeken we een directeur hulpverlening en personeel die samen met medewerkers, coördinatoren en directie bouwt aan een lerende, kwaliteitsvolle en toekomstgerichte organisatie. Als directeur hulpverlening en personeel draag je mee verantwoordelijkheid voor het waarmaken van deze opdracht en help je onze organisatie verder groeien als sterke partner binnen de jeugdhulp.

 Wat houdt de functie in? 
Als directeur hulpverlening en personeel maak je deel uit van het directieteam, dat bestaat uit de algemeen directeur, de directeur ondersteunende diensten en twee directeuren hulpverlening en personeel. Samen met je collega-directeur hulpverlening en personeel neem je de beleidsmatige en strategische aansturing van de organisatie mee op. De verantwoordelijkheid voor de hulpverleningsafdelingen en diverse organisatiebrede opdrachten wordt onderling verdeeld. Je werkt onder de rechtstreekse leiding van de algemeen directeur.

Je geeft leiding aan de afdelingscoördinatoren (residentieel en ambulant) en draagt verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke kwaliteit van onze hulpverlening. Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen binnen de jeugdhulp op en vertaalt deze naar een sterke werking binnen de organisatie.

Je taken bestaan uit:

• het organiseren van een vlotte instroom, doorstroom en uitstroom van hulpverlening

• het coachen en ondersteunen van afdelingscoördinatoren

• het aantrekken, behouden en versterken van medewerkers

• het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en leren

• het uitwerken, implementeren en opvolgen van het kwaliteitsbeleid en de kwaliteitsplanning in de organisatie

• het mee ontwikkelen en verbeteren van IT-processen en ondersteunende systemen voor hulpverlening

• het ontwikkelen en uitvoeren van een sterk personeels- en opleidingsbeleid

• het uitdragen van een organisatiecultuur waarin verbinding, verantwoordelijkheid en leren centraal staan

• het verder uitwerken van de strategische doelstellingen van de Wiekslag

• samenwerken met partners binnen en buiten de jeugdhulp

Jouw profiel

We zoeken niet alleen een diploma, maar vooral een leidinggevende die mensen kan inspireren en richting geven.

• Je beschikt over een masterdiploma in de menswetenschappen of bent gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt minstens drie jaar relevante leidinggevende ervaring.

• Je hebt affiniteit met of ervaring binnen de jeugdhulp-, welzijns- of socialprofitsector.

• Je hebt een sterke visie op hulpverlening en kwaliteitsontwikkeling.

• Je bent communicatief, verbindend en transparant.

• Je denkt strategisch maar verliest de dagelijkse praktijk nooit uit het oog.

• Je kan medewerkers coachen, motiveren en ondersteunen in verandering.

• Je bent organisatorisch sterk en weet prioriteiten te stellen.

• Je bent stressbestendig en besluitvaardig.

• Je onderschrijft de visie en waarden van de Wiekslag en bent bereid deze actief uit te dragen.

• Je beschikt over een rijbewijs B.

Het aanbod

• Een sleutelrol binnen een ambitieuze organisatie die blijft investeren in kwaliteit, innovatie en medewerkers.

• Een uitdagende en maatschappelijk relevante directiefunctie.

• De kans om mee richting te geven aan de toekomst van de Wiekslag.

• Een geëngageerd team van medewerkers en leidinggevenden.

• Veel ruimte voor initiatief, professionele ontwikkeling en innovatie.

• Een arbeidsovereenkomst van 80% tot 100%.

• Verloning volgens barema K5 van PC 319.01, met overname van relevante anciënniteit.

• Fietsvergoeding en andere voordelen binnen de socialprofitsector.

Interesse

Klaar om mee richting te geven aan de hulpverlening van morgen?

Bezorg ons je motivatiebrief en cv vóór 18 oktober 2026 via www.dewiekslag.be/vacatures

De selectieprocedure bestaat uit drie rondes:

• een eerste selectiegesprek vinden plaats op 26 en 28 oktober;

• een assessment begin november voor de geselecteerde kandidaten;

• een derde gesprek voor de kandidaten die na het assessment verder worden weerhouden.

 Voor meer informatie kan je contact opnemen met:

Liesje Reynders 
Algemeen directeur 
011/31.27.43