Social profit blijft cruciale groeimotor voor de Vlaamse arbeidsmarkt

  • Gepubliceerd op 28/01/2026 16:57

De Vlaamse sociale ondernemingen staan de komende tien jaar voor een ongeziene personeelsuitdaging. Dat blijkt uit een nieuw cijferrapport van Verso over de aanwervingsbehoefte in zorg en welzijn voor de periode 2024–2034. De analyse combineert recente RSZ-gegevens met arbeidsmarktprojecties en brengt zowel de groei van de sector als de vervangingsvraag door pensionering en verloop in kaart.

In 2024 telt de Vlaamse social profit 359.106 medewerkers, goed voor 14,5% van alle loontrekkenden in Vlaanderen. Tussen 2019 en 2024 groeide de tewerkstelling in deze sectoren met 7,6%, ruim 2,5 keer sterker dan de totale Vlaamse arbeidsmarkt. Die groei zet zich ook in het komende decennium verder.

Op basis van recente evoluties wordt verwacht dat de social profit tegen 2034 meer dan 51.400 extra medewerkers nodig heeft om de stijgende vraag naar diensten op te vangen, vooral in zorg en welzijn. Dat komt neer op een gemiddelde jaarlijkse groei van ruim 5.000 medewerkers.

Vergrijzing jaagt aanwervingsbehoefte verder aan

Naast groei speelt ook de vergrijzing van het personeelsbestand een doorslaggevende rol. Vandaag is meer dan een derde van de medewerkers ouder dan 50 jaar. In de komende tien jaar zullen daardoor bijna 100.000 medewerkers vervangen moeten worden door pensionering alleen.

Wanneer ook het “gewone verloop” wordt meegerekend, loopt de totale vervangingsvraag op tot meer dan 460.000 aanwervingen over tien jaar. Dat betekent dat de social profit jaarlijks gemiddeld meer dan 46.000 nieuwe medewerkers nodig heeft om de continuïteit van de dienstverlening te garanderen.

In totaal: bijna 15.000 aanwervingen per jaar

Samengeteld – uitbreidingsvraag en vervangingsvraag door pensionering – zal de Vlaamse social profit tussen 2024 en 2034 ongeveer 149.000 nieuwe medewerkers moeten aantrekken. Dat komt neer op bijna 15.000 aanwervingen per jaar, 2.400 meer per jaar dan in de vorige periode (2019–2024).

Opvallend is dat de vervangingsvraag door uitstroom van oudere medewerkers bijna dubbel zo groot is als de aanwervingen die nodig zijn om de groei in dienstverlening op te vangen.

Het rapport brengt daarnaast ook in kaart wat het verlies aan arbeidsvolume is door de VAP-dagen in onze sectoren.

Enkele opvallende cijfers:

  • Jaarlijks zoeken deze sectoren tot minstens 2034 bijna 15.000 nieuwe medewerkers bovenop het reguliere verloop. Dit komt door uitstroom van oudere werknemers en de natuurlijke groei van de dienstverlening.
  • De vervangingsvraag door uitstroom van oudere medewerkers is daarbij de grootste factor: deze is bijna dubbel zo groot als de aanwervingen die nodig zijn om de groei in dienstverlening op te vangen.
  • Dé uitschieter is het paritair comité van de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) met maar liefst 8.318 nieuwe medewerkers per jaar.
  •  Wat de groei van de VAP-dagen betreft, steken vooral PC 330 en PC319 er bovenuit met een groei van 40%. In PC 331 (Vlaamse welzijns- en gezondheidssector) neemt de hoeveelheid VAP-dagen zelfs toe met 78%.