Nieuw rapport brengt uitstroom en retentie van personeel in zorg en welzijn in kaart
- Gepubliceerd op 19/05/2026 11:59
De Vlaamse zorg- en welzijnssector kampt al jaren met personeelstekorten en hoge uitstroom. Met dit onderzoek van het Steunpunt WVG wordt één aspect van deze krapte onder de loep genomen, namelijk het verloop in de sector en dus ook de retentie van personeel.
Uit de Dynam-Reg data blijkt dat de Vlaamse zorg- en welzijnssector meer dan 200.000 jobs telt.
Minstens 6 van de 10 werknemers die starten met een job in de Vlaamse zorg- en welzijnssector blijven minstens 2 jaar tewerkgesteld bij hun werkgever. Daarnaast blijkt uit de data-analyse dat 55% van de uitgestroomde werknemers opnieuw werk vindt, vaak binnen de sector zelf, wat wijst op sterke mobiliteit binnen de zorg- en welzijnssector.
Het onderzoek brengt daarnaast de oorzaken van uitstroom en effectieve retentiepraktijken in kaart. Het toont onder andere aan dat een sterk HR-beleid, participatief leiderschap, opleidings- en doorgroeimogelijkheden, en een mensgerichte organisatiecultuur met aandacht voor welzijn en werk-privébalans cruciaal zijn om personeel te behouden.