Conceptnota 'Loopbaanbegeleiding in welzijnsvoorzieningen'

De maatschappij verandert voortdurend: landsgrenzen vervagen, er is een grotere mobiliteit en snellere communicatie over de hele wereld. De samenleving wordt complexer: traditionele rolpatronen vervagen, er is de vergrijzing van de bevolking en het kerngezin is niet langer de standaard. Deze evoluties hebben ook een impact op de arbeidsmarkt en op de manier waarop mensen hun loopbaan uitbouwen. 

Het individu ervaart arbeid nog steeds als een belangrijke vorm van maatschappelijke participatie. Arbeid geeft status en maatschappelijk aanzien. Het inbinden op betaalde arbeid om welke redenen dan ook, heeft zijn effecten op die status. Toch is het individu kritischer en veeleisender geworden tegenover zijn job. De mogelijkheid om beslissingen te nemen, de kans om eigen capaciteiten te ontwikkelen, de mogelijkheid tot inspraak, … zijn meer en meer bepalend voor de job. Afhankelijk van de levensfase wenst het individu gebruik te kunnen maken van tijdskrediet, loopbaanonderbreking, …. Een optimale combinatie van werk, privé en vrije tijd geniet de voorkeur. Tegelijk verwacht men een degelijk loon en goede werkomstandigheden. 

Ook werkgevers zijn veeleisender geworden ten aanzien van hun werknemers. Deskundigheid en expertise primeren. En dat is niet anders in de social profit als in de profit. De kwaliteitseisen liggen alsmaar hoger en worden in regelgeving vastgelegd. De vraag naar flexibiliteit en multi-inzetbaarheid stijgt.