Faq

Hoe wordt de bezetting berekend?

Blijven de bestaande voorrangregels gelden voor de ouders die reeds ingeschreven zijn? Of moeten ook zij vallen onder de voorrangregels van het nieuwe decreet?

Telt een kind dat tot de voorrangsgroepen behoort en telkens slechts een halve dag naar de opvang komt, slechts voor 60% mee? Enerzijds geeft het aanbieden van halve dagen een negatief resultaat voor de subsidies, anderzijds willen we ons zo flexibel mogelijk opstellen in functie van de opvangvragen van ouders.

Soms vallen mensen niet onder de voorrangregels omdat hun inkomen te hoog is, maar betalen ze niet omdat ze onder schuldbemiddeling zitten en heel veel schulden hebben wegens allerlei redenen. Zijn dat dan ook niet degene die moeten vallen onder de voorrangregels?

De vergunning en de bijhorende voorwaarden gelden ook voor de buitenschoolse opvang die gelijktijdig in de vergunde kinderopvanglocatie plaatsvindt. Bedoelt men hier ook de BOKDV mee?

Wat bedoelt men met het ‘attest kennis financieel en organisatorisch beheer’?

Geldt de toepassing van de nieuwe regelgeving mbt de volle en halve dagen in functie van de facturatie vanaf januari 2014?

Mag ik toch een bijdrage omwille van bv. laattijdig verwittigen vragen op gerechtvaardigde afwezigheidsdagen?

Welke bijdrage moeten ouders betalen voor kinderen dienaar school gaan?

Wat met de bestaande flexibele opvang en de bijhorende subsidies?

Welke medewerkers tellen mee voor de berekening van de gemiddelde leeftijd?

Indien medewerkers Sociale Maribel zowel voor de BOKDV als voor het kinderdagverblijf werken en voor de boekhouding onder de buitenschoolse opvang gerekend worden, worden ze dan meegeteld voor de berekening van de gemiddelde leeftijd?

Op basis van welke periode of welk moment wordt de gemiddelde leeftijd berekend?

Krijgen de Centra voor Inclusieve Kinderopvang een plaats in het nieuwe decreet?

Is het voor een momenteel erkend kinderdagverblijf zonder structurele opvang na 1/4/2014 mogelijk om een aantal plaatsen structurele inclusiee opvang aan te vragen?

Kunnen wij in aanmerking komen voor een overgangssubsidie voor het verlies van werkingsmiddelen?

De erkende opvang heeft recht op de basissubsidie en de subsidie inkomenstarief.  Op de plussubsidie zouden wij geen of niet automatisch recht hebben. Hoe wordt bepaald wie de plussubsidie krijgt?

Zal er nog een subsidie zijn voor logistiek en directie?

Moeten we de ratio van 1 op 8 beschouwen per leefgroep of op organisatieniveau?

De organisator zorgt ervoor dat de kinderen worden opgevangen in een leefgroep van maximaal 18 kinderen. Gaat dit om 18 plaatsen of om max 18 gelijktijdig aanwezige kinderen?

Men mag max. 20 % reserves per jaar aanleggen en max 50 % gecumuleerd t.o.v. het subsidiebedrag.  Hoe wordt dit berekend ? Is dit reserves + overgedagen overschot / alle subsidies kind en gezin en sociaal fonds ? Is dit retro-actief of begint dit te tellen vanaf ingang nieuw decreet en worden reserves uit het verleden dan geneutraliseerd ?

Wat met voorzieningen die in het kader van het MB van 7-11-03 een financiële ondersteuning ontvingen voor schijven flexibele opvang?Idem projectsubsidies aan Limburgse initiatieven toegekend in 2006

Specifieke invulling van het actieplan voor Brussel (HG)?

Definities: occasionele opvang kan max 6 maanden duren. In Brussel is vraag naar een verlenging van die periode omdat sommige cursussen meer tijd in beslag nemen en transfer naar reguliere plaatsen door het plaatsgebrek erg moeilijk is. Kan de duur van de periode eventueel verlengd worden?

Cumulmogelijkheden met andere (bestaande ) financieringen?

De correcte toepassing van de loontoeslagen in de sector KDO

Kunnen voorzieningen die nu reeds door FCUD gesubsidieerd worden (voor flexibele opvang) de subsidie stopzetten en "overstappen" naar subsidies van Kind en Gezin bij de start van het actieplan?

Correcte interpretatie van de basisopdracht in minicrèches en zelfstandige kinderdagverblijven?

Concrete bedragen aanvullend bedrag van de overheid op de bijdrage van de gebruiker?

Zijn de dienstcheques elektronisch verkrijgbaar?

Kunnen deeltijds werkende, laaggeschoolde werkzoekenden (namelijk voor een halftijdse functie) in aanmerking komen om opvang aan huis met dienstencheques uit te voeren?

Stel: een vzw heeft meerdere kinderdagverblijven of IBO’s, waarvan één vestiging erkend wordt als erkende onderneming voor dienstencheques.Kunnen werknemers van de erkende onderneming die instaan voor de thuisopvang met dienstencheques op dalmomenten, wanneer er geen vragen voor thuisopvang zijn, mee ingeschakeld worden in de groepsopvang van het kinderdagverblijf of IBO?

Vanaf wanneer ontvangen onthaalouders een bijkomende vergoeding voor flexibele opvang?

Art 1 definitiesGMV als “afdeling sui – generis “ . Volstaat het aan de omschreven eisen te voldoen, of zijn er bijkomende voorwaarden. Hoe integreren in de boekhouding?

Omkaderingspremie 9600 €. Is deze premie een vrij te besteden financiële tussenkomst of moet het zoals bij de GESCO – regeling geïnvesteerd worden in personeel ?

Voor de groepsopvang in de GMV gelden de reguliere prijzen van de voorziening, voor opvang aan huis is er een apart tarief vastgelegd (0,68 € per begonnen half uur, minimum van 6,15 € per prestatie). Mag de GMV de ouderbijdrage, ook voor de groepsopvang volledig behouden.

Wat zijn concreet de opleidingsvereisten voor de doelgroepwerknemers (SINE-profiel)- om te kunnen starten (VDAB – selectie nog in voorbereiding)- om te voldoen aan de opleidingsvereiste na 6 jaar / resp 4j dienst.

Werkt de RSZ-vermindering (10.000€) uitdovend?

Kan men Weerwerkgesco’s inzetten als doelgroepwerknemers in de pool GMV?

Stel: een vzw heeft meerdere kinderdagverblijven of IBO’s, waarvan één vestiging erkend wordt als gemandateerde voorziening. Mag de doelgroepwerknemer deeltijds ingezet worden in de andere kinderdagverblijven of IBO’s binnen dezelfde vzw?

We merken op dat de inspecteurs van Sociale Economie heel hoge eisen stellen aan de opleiding/begeleiding van de doelgroepmedewerkers in een gemandateerde voorziening. Te hoog! Voor de voorzieningen die deze bijkomende opdracht opnemen, is dit niet haalbaar met enkel één derde bijkomende coördinatiefunctie. Indien Sociale Economie aan die hoge eisen blijft vasthouden is het niet ondenkbaar dat een aantal kandidaten afhaken. Kan dit verklaard worden?

Keuzemogelijkheid voor KDVen voor flexibele urenpakketten en ploegplaatsen?Is combinatie van beide werkvormen in 1 voorziening mogelijk?

Ouderbijdrage flexibele en occasionele opvang.Voor de subsidie in kinderdagverblijven wordt in het BVR verwezen naar het subsidie voor de dagopvang, zoals vastgelegd in art 12§1 en §2; § 3 die over de verrekening van de ouderbijdrage gaat is niet vermeld. Betekent dit dat de ouderbijdrage voor flexibele of occasionele opvang niet verrekend wordt?

Flexibele urenpakketten vallen voor 7u en na 18u. en buiten het basisaanbod. KDVen moeten min 11u / dag open zijn, tussen 6u30 en 18u30. de begin en eindtijden kunnen verschillen. Wat moeten wij hier dan verstaan onder basisaanbod?

Gelden bijkomende dagen( =boven het reglementaire min 220 of 230 dagen) die het KDV of de IBO al presteren als flexibele opvang?

In principe valt BKO cfr. art. 5§5 onder de erkenning als kinderdagverblijf. Kan een voorziening aparte ploegplaatsn of flexuren aanvragen voor de BKO? Of geldt de toestemming altijd voor de totaliteit (KDV en IBO)?

Afronding urenpakketten: indien men bij de berekening van urenpakketten op 2,4 komt, hoeveel urenpakketten worden er dan effectief verdeeld, 2 of 2,4 of 2,5 of 3?

Moeten werknemers die ingezet worden tijdens de flexopvanguren of voor de ploegplaatsen gekwalificeerde kinderbegeleiders zijn (hoog barema) of kunnen dit ook laaggeschoolden zijn?

Kan men een aantal ploegplaatsen en/of urenpakketten aanvragen en verdelen over verschillende vestigingen of moet men per vestiging een aanvraag doen?

De info over ploegplaatsen op de website van Kind en Gezin en in de verstuurde documenten betreffende de kinderdagverblijven in Brussel is verschillend: enerzijds stelt men dat er vier ploegplaatsen komen in Brussel (dus voor 1 vestiging), anderzijds stelt men dat deze vier plaatsen niet verdeeld zullen worden maar omgezet worden in 15 urenpakketten. Kan deze verwarring opgeklaard worden?

Klopt het dat men voor flexopvanguren ten minste vanaf 6u29 of tot 18u31open moet zijn en dat deze ene minuut een zeer belangrijk verschil uitmaakt bij de interpretatie van 'minstens een half uur voor 6u' en 'minstens een half uur na 18u'?

Kunnen organisaties die nu reeds flexibele opvang uitvoeren (vb. 240 dagen per jaar open) gesubsidieerd worden voor deze prestaties via de urenpakketten? of zijn zij verplicht om een groter dan het bestaande aanbod aan te bieden?

Indien men vb. 10 urenpakketten aanvraagt (waarvan 5 voor extra uren per week en 5 voor extra dagen per jaar) en men krijgt 5 urenpakketten toegestemd, kan Kind en Gezin dan de invulling van de 5 urenpakketten bepalen? kan Kind en Gezin vb. verplichten om de urenpakketten in te zetten voor extra openingsdagen per jaar en niet voor extra uren per week?

Het gaat om een tijdelijke erkenning, tot 31-12-2007. De toestemming voor BND – projecten en lokale diensten houdt op die datum op. Wat daarna ?

In Brussel zal men werken met GECO's en DSP-contractuelen. Door wie wordt de loonkost gesubsidieerd? Kunnen zij een contract van bepaalde duur krijgen? Is de programmatie in Brussel betreffende de GECO's en DSP-contractuelen veranderd? Hoeveel GECO’s worden er voorzien voor Brussel?

Wat is het verschil tussen BND en Lokale Dienst?

Men is verplicht vorming aan te bieden aan de doelgroepwerknemers/GECO’s. Moet dit via erkende voorzieningen of kan men dit ter plaatse op de werkvloer uitvoeren?